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さえき労務事務所のブログ

労務管理や助成金等に関する情報を発信します。

「障害者の雇用義務等」について【厚労省】

  1. 厚労省のホームページ「人を雇うときのルール」にて
  2. 1.労働契約の締結
  3. 2.就業規則
  4. 3.労働保険
  5. 4.社会保険
  6. 5.障害者の雇用義務等
  7. についてまとめられています。是非ご確認ください。
  8. (5.障碍者の雇用義務等については以下のとおりです。)

5 障害者の雇用義務等

  1. (1)障害者雇用率制度
    障害者雇用促進法において、民間企業は、常時雇用する労働者の(法定雇用率:2.0%)に相当する障害者を雇用しなければなりません。詳細はこちら
  2. (2)障害者雇用納付金制度
    法定雇用率を達成していない企業(常用労働者100人超の企業)は、雇用しなければならない障害者数が1人不足するごとに1ヶ月当たり5万円の納付金を納付しなければなりません。一方、障害者を多く雇用する企業は超過1人につき1か月2万7千円の調整金などが支給されます。詳細はこちら
  3. (3)障害者への差別禁止 11月7日
    労働者の募集・採用、賃金、配置、昇進、教育訓練などにおける障害者に対する差別的取扱いが禁止されています。詳細はこちら
  4. (4)障害者への合理的配慮の提供 11月7日
    障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するために合理的配慮を提供することが事業主に義務付けられています。詳細はこちら
  5.                                                         以上
  6. さえき労務事務所

    対応業務:●就業規則、各種社内規程の作成・改訂 ●労務管理に関する相談 ●人事制度・賃金制度

         ●給与計算 ●労働社会保険手続き ●助成金・給付金  

    事務所:大阪府豊中市豊南町南1-6-24

    営業時間:9:00~17:00 (土・日・祝 休み)

    E-メール srsaeki@outlook.com

    電話 06-7162-2547

    対応地域:豊中市大阪市池田市尼崎市伊丹市川西市、西宮市とその周辺地域

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